若劳动合同未注明工作时长，公司裁人时员工该

劳动合同未注明工作时长，裁员时可依法争取赔付。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付二倍经济补偿。若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对裁员，员工可依法要求赔偿或协商解决。若公司违法辞退，应坚决要求二倍经济补偿；若存在过错，则不可强求。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来判断。
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裁员赔付需依法。操作如下：1.确认公司裁员是否合法，违法则可要求二倍赔偿；2.收集证据，如合同、工作记录等；3.与公司协商，不成则考虑法律途径；4.若自身有过错，则不宜强求赔偿。