我们工厂更名后重新签合同，影响工龄吗？

重签合同不影响工龄。依据《劳动合同法》，合同更名后重签，原工龄将清零，但变更合同或续签不影响工龄。未及时支付应支付的补偿金或赔偿金，可能影响员工权益。依据《劳动合同法》，重签劳动合同意味着原合同终止，新合同起始工龄重新计算。然而，仅更名不改变劳动关系存续，所以变更合同或续签合同，员工工龄连续计算。若用人单位在终止原合同时未依法支付经济补偿金等，将影响员工合法权益，可能导致劳动纠纷。
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处理此类问题常见方式为确认劳动关系是否连续，连续则工龄不受影响。依据规定，只要劳动关系存续，无论合同如何变更，工龄都应连续计算。选择处理方式时，应确认用人单位是否依法处理了原合同终止事宜，再决定是否需要维权。
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重签合同不影响工龄。具体操作如下：1.确认合同更名后是否重签，若重签则原工龄清零，但劳动关系连续则工龄连续。2.检查用人单位是否按《劳动合同法》支付了应给的经济补偿或赔偿金，未支付则可能影响员工权益。3.如遇用人单位不当处理，员工应咨询专业律师，通过法律途径维权。